CTIC ha finalizado con éxito la actualización de su Plan de Igualdad, demostrando, nuevamente, su firme compromiso por la igualdad de oportunidades y de desarrollo. Este renovado Plan de Igualdad estará en vigor durante el período 2022-2025 implicando un paso más respecto al documento ya en vigor previamente, el cual incluía acciones no sólo dirigidas a las personas que forman parte de CTIC, sino también a promover la igualdad en el territorio.
Después de varios meses de trabajo en colaboración con los agentes sociales, CTIC ha definido un actualizado Plan de Igualdad estructurado en torno a 21 propuestas articuladas en 11 áreas de actuación, incluyendo aspectos diversos relacionados con los procesos de selección, contratación, promoción interna y retribuciones, la formación, la comunicación inclusiva o la prevención del acoso sexual y por razón de sexo, entre otras.
El Plan supone un elemento estratégico para la cultura interna de CTIC y su responsabilidad social, permitiendo continuar avanzando en la adecuada gestión de los Recursos Humanos y tratando de contribuir a construir una sociedad igualitaria.
En el Portal de transparencia de CTIC se puede ver y descargar Plan de Igualdad de CTIC 2022-2025
